Низкая зарплата - результат низкого уровня образования

  ЭНН ВЕСКИМЯГИ
  председатель совета Центрального союза работодателей

  Сквозной темой повседневной жизни Эстонии в прошлом году можно считать жалобы на низкую зарплату и "массовый" отъезд жителей Эстонии на работу за границу. Хотя безработица медленно сокращается, этого недостаточно, чтобы добиться к 2010 году поставленной Лиссабонской стратегией задачи -70-процентной трудовой занятости. Встаёт вопрос: действительно ли ситуация настолько плоха и кто виноват?

Во-первых, я убеждён, что отъезд какой-то части работников из Эстонии за рубеж, в страны "старой" Европы, не представляет проблемы для эстонской экономики. Это подтверждает и Минсоцдел, по данным которого, число уехавших не достигло даже самых скромных предварительных прогнозов.

Начинать надо с себя

Так что, у нас нет причин предъявлять претензии к уровню зарплат. Те, кто чувствуют, что с ними поступают на рынке труда несправедливо, должны вместо того чтобы обвинять работодателей, обратить взор на себя.

К сожалению, наша наиболее талантливая и любознательная молодёжь по-прежнему готова работать, скорее, на т. н. "мягких" специальностях, чем на производстве, хотя обученный инженер зарабатывает значительно больше, чем иной госчиновник. В чём причина? В том ли, что общественность плохо информирована о зарплате на рынке труда, или в том, что растекающаяся по поверхности система общего образования неспособна готовить молодых людей, ориентированных на практические специальности?

У Эстонии есть выбор между двумя скоростями развития. По более медленной модели, большая часть подготовки и переподготовки работников остаётся по-прежнему на плечах работодателей. Они должны в условиях ограниченных ресурсов не только инвестировать в рабочую силу, но и развивать технологию и продукцию. Другая, значительно более быстрая модель предусматривает помощь предпринимателю государства, которое во имя общего блага подставит своё плечо в дело поднятия квалификации рабочей силы.

Здесь непаханое поле

Несмотря на длящееся уже многие годы прилаживание подпорок профессионально-техническому образованию, всего около десятой части учащихся идут на специальности, связанные с практическим применением технологий.

Из ведомства министра образования пачками выходили программы развития, но их мы видели и прежде. Из программы развития профессионального образования на 2001-2004 годы удалось выполнить всего 5%. Такова закономерность политической деятельности - вместо сочинения программ следовало бы приступить к реальному осовремениванию образования.

Сегодня на это у политиков сил не остаётся. В госбюджете этого года финансирование профессионального образования опять отодвинуто на задний план: рост всего на 3%, в то время как общему образованию досталось 11%.

Если за последнее десятилетие расходы на общее образование выросли в три раза, то расходы на профессиональное - лишь вдвое. При этом доля расходов на профессиональное образование составляет всего 10% от общих расходов общественного сектора на образование (примерно 8 млрд. крон).

Техническое не в чести

Немногим лучше обстоят дела и с высшим техническим образованием. Амбициозная программа создания Таллиннского (гуманитарного) университета наглядно демонстрирует, насколько недооценивается значение образования для экономики страны.

Центральный союз работодателей выступает против сопутствующего созданию Таллиннского университета приоритетного развития гуманитарных специальностей и считает, что реформа высшего образования должна быть нацелена прежде всего на укрепление специальностей, имеющих отчётливый народнохозяйственный выход. Иными словами: предпочтение надо отдавать высшему техническому образованию.

Прошлый год стал годом сокращения иностранных инвестиций. Одной из причин этого, несомненно, стало отсутствие хороших специалистов. Иностранные инвесторы предпочитают вкладывать деньги в отрасли с небольшой долей рабочей силы. Отличный пример - строительство Кундаского целлюлозного комбината, непосредственно на котором в итоге миллиардных инвестиций получат работу всего 50-60 человек.

Если в Эстонии не научатся рационально использовать и без того ограниченные людские ресурсы, нам так и придётся больше работать, меньше отдыхать и позднее выходить на пенсию